刻下社区使命可不再是曩昔那种冷门岗亭了，反而成了大众抢着要的香饽饽。

就拿社工锻真金不怕火来说，报名东谈主数从两年前的90万飙升到了2024年的188.9万。为啥这样多年青东谈主齐跑去考社工呢？原因很简短，即是图个踏实和离家近嘛！

你思啊，刻下那些高薪职位诚然赚得多，但使命量大得吓东谈主，天天加班到深夜，合并吞签就像卖身契不异。况兼过了30岁还得缅思被公司裁掉。

而钱少的岗亭又养不活我方。是以比拟之下，社工这种性价比就高多了，诚然工资不算太高，但胜在踏实、离家近，还无须太缅思被裁人。

若是干得好，还能普及，致使有契机参预功绩编制呢！ 不外啊，等你真的进了社区才发现，这“碗”诚然是铁的，但“饭”可就不一定香了。社工的使命量和压力，那可比企业职工还要大呢！

啥事权下放啊，即是把上头各级各个部门的使命齐压到社区使命者头上。

有手艺一个社区就那么几个全职使命主谈主员，却要承担上百项政务服务事项，比如处事、卫健、诠释注解、医保、社保、民政、经济啥的。上司不仅条款你全作念，还得作念好，作念到名次靠前。

除了这些使命任务外，社区还被各式状貌目的举止压得喘不外气来。比如演讲比赛、培训会议、安全隐患排查、老年体检、科学讲堂、防诈宣传等等，每天日程排得满满当当。

有手艺还得充任举止志愿者，上演各式扮装。住户一有事就找社区，社区还不成拒却。看着齐是些价值连城的小事，但件件齐得肃穆惩处。

更别提遭受防疫、防汛等独特事件了，社区使命者完全是第一批冲在前边的。虽说上司会下千里力量来维护，但他们主要负责督导、鼎新，真是干活的还是社区使命者我方。

至于压力嘛，就更无须说了。手机必须24小时开机随时待命，周小节沐日也随时可能被取消。谁齐不错月旦你几句。拿的那点工资嗅觉就像是无能费不异。

长久来看吧，使命没啥成立感，个东谈主成长也有限得很。望望当年的同学齐升职加薪当上神志司理致使创业成效了，你还在为社区里的价值连城事儿忙前忙后烦心呢！

是以说啊，这公事员平替的岗亭看着挺吃香的，但实质上好多新东谈骨干了半年就运转准备国考、省考思下野了。终末能留住来的齐是那些家在当地有一定经济基础还有父母救助的东谈主。